Ossi-piste jäi kesätauolle 31.5. Toiminta jatkuu taas syksyllä.
Lisätietoja syksyn toiminnasta löytyy elokuussa näiltä verkkosivuilta ja Ossi-Osaaminen esiin -Facebookista!
AMAL-TOIVO -hankkeen kuulumisia
Amal-Toivo -hanke käynnistyi ryminällä 1.2.2018. Hanke etsii ja voimaannuttaa syrjäytymisvaarassa olevia arabiankielisiä naisia oman elämänsä ja työllistymispolkunsa rakentamiseen uudessa kotimaassaan, aktiiviseen vanhemmuuteen ja löytämään heille kuuluvien yhteiskunnan palveluiden ja erilaisten vapaa-ajan toimintojen piiriin.
Hankkeen toimijoina ovat Koulutuskeskus Salpaus, Lahden kaupunki ja Lahden ammattikorkeakoulu. Työntekijöitä hankkeessa on yhteensä neljä, joista yksi puhuu suomen lisäksi myös arabiaa.
28.5.2018 hankkeeseen on tavoitettu 24 työelämän tai koulutusten ulkopuolella olevaa naista. Naisille on tehty alkukartoitus, jossa on selvitetty aiemmin hankittua osaamista, koulutus- ja työtaustaa sekä tämän hetkistä elämäntilannetta. Tämän jälkeen naisia ohjataan heidän tarpeidensa mukaan joko eri asiantuntijoiden tai avun piiriin, suoraan kielikoulutuksiin muualle tai mukaan hankkeen järjestämään ryhmäprosessiin.
Ryhmäprosessi sisältää 1-3 viikottaista tapaamista. Joka maanantai ryhmä kokoontuu klo 9-11.30 Multi-Cultiin opiskelemaan suomea ja saamaan tietoja suomalaisesta yhteiskunnasta ja arjen perusasioista. Suomen kielen osalta lähdetään aivan alkeista, sillä suurin osa naisista on luku- ja kirjoitustaidottomia vähintään suomen kielessä. Vain 4 naista on jo opiskellut suomea jonkin verran ja ovat täysin luku- ja kirjoitustaitoisia. Muita kevään aikana käsiteltyjä arjen asioita ovat olleet liikkuminen Lahden paikallisliikenteellä, oikeaoppinen ravinto (yhteistyössä Liira-hankkeen kanssa) sekä info perusopetuksesta (Pasi Salmi).
Naiset tulevat tapaamiseen lasten kanssa, joten paikalla on myös lastenhoitoa. Kevään ajan lasten hoidosta ovat vastanneet LAMK:n sosionomiopiskelija Senja sekä hieman myöhemmin mukaan liittyneet 4 Suomen diakoniaopiston lapsi- ja perhetyön opiskelijaa. Näin hanke on pystynyt tukemaan myös suomalaisia tutkinto-opiskelijoita.
Viikon muut tapaamiset naisten kanssa ovat toiminnallisia. Kevään aikana naiset ovat päässeet kokeilemaan kuntosalia, ryhmäliikuntaa ja uintia yhteistyössä LIIRA-hankkeen kanssa. Lisäksi on vierailtu palvelupiste ALIPI:ssa sekä Lahden pääkirjastossa. Toiminta jatkuu läpi kesän ja ohjelmassa on kesälle mm. LAMK:n sosiaali- ja terveysalan opiskelijoiden järjestämä pelipäivä äideille ja lapsille, Lahteen tutustumista PUKSU-junalla, vierailu Yli-Marolan kotieläinpihalle, leikkipäivä Perhepuistossa, piknik Pikku-Vesijärvellä, tutustuminen alueen kirpputoreihin, tutustuminen Kaupunkikylä2025-hankkeen toimintaan ja käsityöpajaan ja vaikka mitä.
Ryhmässä on hyvä henki, tapaamisissa tekemisen meininki ja halu oppia on kova. Ryhmätoimintaan osallistuminen selvästi motivoi ja aktivoi naisia, monet tuntuvat kaivanneen jotain kodin ulkopuolista toimintaa kovasti. Kaikkiaan hanke etenee aikataulussa ja suunnitellusti.
Otamme mielellämme mukaan myös lisää naisia, joten hankkeesta saa vinkata eteenpäin tuttaville! Samoin tarvitsemme mukaan vapaaehtoisia naisia (ei kielitaito tai ikärajoituksia) lasten hoitoon ja arabiankielisiä myös vertaistukihenkilöiksi!
Kaikissa hankkeeseen liittyvissä asioissa voi ottaa yhteyttä projektipäälikkö Evelina Liskiin ([email protected], 044 708 5052)
Työhaastatteluun valmistautuminen
Miten onnistut työhaastattelussa?
Työhaastattelu on portti työhön. Se on viimeinen askel ennen kuin työnantaja valitsee uuden työntekijän. Siksi tilanne on usein stressaava. Stressiä voit vähentää, kun valmistaudut hyvin haastatteluun.
Valmistaudu kotona.
Tutustu huolellisesti firmaan, johon olet menossa haastatteluun. Tutki heidän internet-sivujaan, lue uudelleen heidän työpaikkailmoituksensa ja oma hakemuksesi.
Valmistaudu vastaamaan kysymyksiin. Mieti, mitä sinulta voidaan kysyä ja miten vastaat. Valmistaudu vastaamaan vaikeisiinkin kysymyksiin, sillä vaikka
Valmistaudu myös kysymään jotain haastattelijalta. Hyvät kysymykset kertovat, että olet oikeasti kiinnostunut työpaikasta. Jos kysymysiä ei ole, pomo ajattelee, ettei sinua kiinnosta tämä työ. Hyviä kysymyksiä ovat esim. kysymykset työtehtävästä tai yrityksen toiminnasta. Voit kysyä esimerkiksi, millaisia tavoitteita työtehtävään valittavalle on asetettu, tai millainen henkilö sopii työhön. Yrityksen toimintaan liittyviä kysymyksiä voi esittää mm. tulevaisuuden haasteista tai tavoitteista, henkilöstön määrästä tms. Palkka ei välttämättä ole paras asia aloittaa. Se lukee usein jo työpaikkailmoituksessa, joten siitä ei yleensä tarvitse keskustella.
Haastattelupäivä
Huolehdi, että et myöhästy!! Selvitä reitti haastattelupaikkaan valmiiksi ja lähde ajoissa. Jos myöhästyt, on aika varma, että et saa työpaikkaa, vaikka olisitkin muuten paras hakija.
Ensivaikutelma on haastattelutilanteessa erittäin tärkeä. Muista kätellä (oli haastattelija sitten mies tai nainen) ja esitellä itsesi rohkeasti. Muista siistit vaatteet ja hyvä hygienia. Älä laita liikaa hajuvettä tai partavettä – Suomessa voimakkaat tuoksut eivät ole hyvä asia! Muista olla ystävällinen kaikille tapaamillesi ihmisille – he saattavat olla tulevia työkavereitasi. Ajattele jotain positiivista ennen haastattelijan tapaamista, jotta sinusta välittyy iloinen ja positiivinen kuva. Muista myös hymyillä!
Ole oma itsesi. Jos olet hermostunut, voit myös sanoa sen ääneen. Jännittäminen on normaalia ja kertoo, että todella haluat sen työpaikan.
Älä valehtele tai liioittele historiaasi tai osaamistasi – jäät siitä vielä kiinni. Älä myöskään vähättele. Älä sano, että et osaa suomea, jos oikeasti sitä kuitenkin osaat. Usko itseesi ja haastattelija uskoo sinuun myös!
Katso vielä lisätietoja työhaastattelusta:
Ossi-portaali 1v!
Ossi – Osaaminen esiin -hankkeen aikana luotu koulutus- ja tapahtumaportaali Ossi-Portaali (alipi.fi/ossi) on saavuttanut helmikuussa 2018 kunnioitettavan yhden vuoden iän.
Portaali on merkittävä askel maahanmuuttajien parissa toimivien yhteistyön tiivistämiseksi ja maahanmuuttajien paremmaksi tavoittamiseksi. Portaalin päivitys tapahtuu jokaisen mukaan lähteneen organisaation omasta toimesta ja portaaliin voidaan kerätä kaikki omaehtoiset kurssit ja tapahtumat, joita Päijät-Hämeen alueella maahanmuuttajille on tarjolla. Portaalia päivittää tällä hetkellä 40 henkilöä 26 eri organisaatiosta tai hankkeesta. Mukana on tahoja Lahdesta, Heinolasta ja Orimattilasta. Päivittäjäkunnan laajetessa myös käyttäjämäärät nousevat, kun yhä useampi taho markkinoi sivustoa asiakkailleen.
Sivusto sijaitsee Lahden kaupungin palvelimella ja toisena pääkäyttäjänä on Alipissa toimiva Jenni Korjus. Toinen pääkäyttäjä on Ossi2 – Osaajat töihin -hankkeesta Mari Lampinen. Portaali ei siis kuitenkaan ole enää hanketoiminnan varassa vaan se on Lahden kaupungin hallinnassa. Portaali on jo hienosti vakiintunut osaksi alueen koulutus- ja tapahtumamarkkinointia. Toivotaan Ossi-Portaalille onnea myös tuleville vuosilleen!
Työhakemuksen tekeminen
Työhakemus on markkinointikirje eli mainos. Jos se ei ole hyvä, työnantaja ei edes katso CV:tä. Työhakemuksen täytyy olla kiinnostava. Hakemuksen täytyy aina myös sopia siihen ilmoitukseen ja työhön, joka on tarjolla. Älä siis kopioi aina vanhaa hakemusta!
Muistilista hyvän työhakemuksen tekemiseen:
Selkeä aloitus: Mitä työtä haet ja miksi.
Ole omaperäinen
Kirjoita vastaanottajan tiedot
Ole kohtelias ja ystävällinen
Kerro vain tärkeitä asioita
Muista myydä oma osaamisesi – työhakemus on mainos sinusta!
Työhakemus ei ole CV: älä kirjoita vuosia, työnantajia tms. Kerro vain kokemuksestasi yleensä ja osaamisestasi.
Vastaa kysymykseen ”miksi minut pitäisi valita”
Linkitä mukaan sosiaalisen median profiilisi (esim. LinkedIn)
Tarkista ja korjaa teksti! Pyydä apua, jos tarvitset!
Ossi- Osaaminen esiin ja Ossi2 – Osaajat töihin -hankkeet osallistuivat Lahden messukeskuksessa järjestettyyn DuuniExpoon 24.1.
Tapahtumassa esiteltiin Ossi-portaalia ja Ossi-ohjauspistettä sekä kohderyhmälle että maahanmuuttajien parissa toimiville henkilöille eri organisaatioista. Ossi-portaali sai jälleen runsaasti ihastelua osakseen!
Tapahtuman aikana portaalin sisältöjä esiteltiin maahanmuuttajataustaisille messuvieraille ja pisteellä myös ohjattiin eri koulutuksiin ja tapahtumiin, joita portaalista löytyi – mm. MultiCultin toimintaan, Gimaran kursseille, Kaupunkikylään, Salpauksen ja Wellamo-opiston koulutuksiin ja Liira-hankkeen toimintoihin. Eli Ossia parhaimmillaan, ohjausta ilman organisaatiorajoja!
Kulttuurinen monimuotoisuus – uusi osaamisvaatimus työpaikkaohjaajille
On tärkeää, että työpaikoilla tiedostetaan moniksfgkhl eäpgheäoå ghaeröogjhaeäogheäogheäogheäogheöaeogvneöro
