Malva-hanke kiittää!

MALVA (Maahanmuuttajat valmentaen työelämään) -hanke kiittää kaikkia osallistujia, yhteistyökumppaneita, hengessa mukana olleita ja toimijoita eri vaiheissa <3

TULOKSET MELKEIN MINUUTISSA:

MALVAN KIRJA
https://osaamisenpaikka.fi/
Verkkovalmennus työpaikkaohjaajille
Artikkeleja, julkaisuja, podcasteja (Scrollaa Malva)

Hankkeessa edistettiin ensisijaisesti alle 30-vuotiaiden ja yli 54-vuotiaiden maahanmuuttajataustaisten työllistymistä ja työelämävalmiuksien kehittymistä Päijät-Hämeen ja Uudenmaan alueella. 

Hankkeessa etsittiin keinoja tuoda maahanmuuttajataustaisten henkilöiden osaamista paremmin esiin ja keinoja vähentää työllistymisen esteitä. 

Hankkeessa toimittiin työpaikkaohjaajien tukena ja autettiin kehittämään yrityksiin kieli- ja kulttuuritietoista, voimavaralähtöistä työpaikkaohjausta sekä siihen soveltuvia mobiileja tuki- ja ohjauskäytänteitä.

TOTEUTUSAIKA 1.3.2020 – 28.2.2022 

TOTEUTTAJAT
Koulutuskeskus Salpaus (hallinnoija)
LAB-ammattikorkeakoulu ja
Haaga-Helia ammatillinen
opettajakorkeakoulu

RAHOITUS ESR 2014-2022

MALVA (Maahanmuuttajat valmentaen työelämään) -hankkeen päätöstilaisuus 4.2.2022

Lämpimästi tervetuloa MALVA (Maahanmuuttajat valmentaen työelämään) -hankkeen päätöstilaisuuteen 4.2.2022 kello 10-13

📌 Ohjelma

10.00-10.10 Alkusanat, Malva-hankkeen projektipäällikkö Maija-Leena Pusa, Koulutuskeskus Salpaus

10.10 -10.25 Johdon – työelämän näkökulma perehdyttämisestä, Johtaja, henkilöstön kehitys Merja Oljakka, SOL Palvelut

10.25-10.35 Maahan muuttaneet työnantajana ja työntekijöinä, oppisopimus väylänä työllistymiseen, Maija-Leena Pusa referoi haastateltuja yrittäjiä

10.35-10.55 Yrityskyselyn tulokset, Malva-hankkeen asiantuntijat Afnan Zafar, LAB ja Marja Ahola, LAB

10.55-11.10 Alueelliset tulevaisuudennäkymät, edunvalvontajohtaja Juha Hertsi, Päijät-Hämeen liitto

11.10-11.30 Maahan muuttaneen näkökulma työllistymisestä, omakielinen opettaja ja tutkija Afamia Kouzi, Lahden kaupunki Marja Aholan haastateltavana

11.30-12.00 Tauko

12.00 – 12.20 Malvan osallistujan haastattelu, psykologi Samiul Sultana, Uudenmaan TE-toimisto Malvan asiantuntija Marja Aholan haastateltavana

12.20-12.30 Julkaisun esittely, Malva-hankkeen asiantuntija Leena Nuutila, Haaga-Helia

12.30-12.55 Keskustelu, vetäjänä ent. Helsingin kaupungin oppisopimusjohtaja Kari Viinisalo

12.55-13.00 Loppusanat, ELY-keskuksen asiantuntija ja Malva-hankkeen Ohjausryhmän puheenjohtaja Outi Grossett

📌 Paikka

Zoom https://lut.zoom.us/j/66543157050 (ID: 665 4315 7050) (keskustelijat ja Malvan osalliset) ->

Youtube-stream (livechat, josta nostetaan kysymyksiä ja kommentteja keskusteluun)

Kun tilaisuuden stream alkaa, lähetämme ilmoittautuneille stream-linkin Youtubeen, josta voit seurata tilaisuutta reaaliajassa tai kiireen yllättäessä myöhemmin 😊

Tilaisuudessa julkistetaan Malvan ”Tahdon töihin” -kirja. Jos haluat paperiprinttikirjan, tee ilmoittautuminen ja lisää osoitteesi tänne.

Voimavarat ja vahvuudet käyttöön työyhteisössä

Jokaisen panos työyhteisössä on arvokas. MALVA-podcastista saat vinkkejä selkeään ohjaukseen ja yhteistyön mahdollisuuksiin työpaikalla.

Monimuotoisessa työyhteisössä osataan mukauttaa työtä sekä hyödyntää erilaisia toimintatapoja, jotta taustaltaan ja esimerkiksi työtaidoiltaan erilaisten ihmisten kyvyt saadaan parhaiten käyttöön. Podcast-jakson keskiössä on ajatuksia herättävä omakohtainen tarina työllistymisestä. Aiheesta keskustelevat Zakia Allizay kokemusasiantuntijana sekä Haaga-Helian lehtorit Leena Nuutila ja Kaisu Honkala. Podcast on osa MALVA-hanketta, jossa edistetään maahanmuuttajataustaisten työllistymistä ja työelämävalmiuksien kehittymistä.

Tämä Podcast on osa Malvan verkkovalmennusta työpaikoille. Löydät kaikki tietoiskut ja podcastit täältä.

#HaagaHeliaAmmatillinenOpettajakorkeakoulu #Luksia #KoulutuskeskusSalpaus #LAB-ammattikorkeakoulu #ZakiaAllizay #LeenaNuutila #KaisuHonkala

Linkki Haaga-Helian eSignalsiin

LAB Health Annual Review 2021 on nyt julkaistu

LAB Health Annual Review 2021 has now been published and can be found at https://urn.fi/URN:ISBN:978-951-827-381-6.

LAB Health is one of the strategic focus areas of LAB University of Applied Sciences, directing both the research, development and innovation activities as well as education. The key themes of research and development in LAB Health include 1) well-being from physical activity and the living environment; 2) social inclusion and safety in everyday life; 3) health promotion and smart self-care, and 4) efficient service chains. Each of these themes approaches the issues of health and well-being from a different angle, but they all aim to generate different service innovations that promote health and well-being in cooperation with various stakeholders.

In part two there are three articles on the field of Migration:

Tarja Vahtokari, Tuula Hämäläinen
International talents for the needs of working life (146)

Maija Eerola, Tiia Kangassalo, Mia Kröneck, Virve Pirttikoski
The “My Home in Finland” operating model promotes integration by supporting women’s inclusion and mental well being (180)

Marja Kiijärvi-Pihkala, Marja Ahola, Olga Kaartinen, Marina Shchipova
Towards Working Life – Building the Human Capital of Immigrants with Mentoring and Workplace Counselling (208)

Näyttökuva 2021-12-14 kello 18.19.22

Työuramentoroinnnin materiaali on julkaistu

Työuramentorointi on erinomainen vaihtoehto, jos esimerkiksi olet muuttanut Suomeen, aiot siirtyä kohti työelämää ja tarvitset tukea tähän vaiheeseen elämässä. Mentorointi antaa mahdollisuuden vahvistaa ammatillista itsetuntoa, lisää ammatillisia verkostoja ja tietoa suomalaisesta työelämästä. Vaihtoehtoisesti työuramentorointi voi sopia sinulle, jos olet ollut työssä pitkän aikaa Suomessa, haluat jakaa omaa osaamistasi ja samalla haluat oppia uutta esimerkiksi kielestä ja kulttuurista. Työuramentoroinnissa aktorin ja mentorin tarpeet kohtaavat ja on mahdollista, että yhteisessä ja tasavertaisessa vuorovaikutusprosessissa molemmat oppivat uutta.

Tämä työuramentoroinnin materiaali on tarkoitettu aktorille, mentorille ja organisaatiolle, joka järjestää mentorointia. Jos haluat lähteä mukaan mentorointiin, voit etsiä itsellesi mentorointiparin tai etsiä organisaation, joka järjestää mentorointia. Tämä materiaali on käytännönläheinen ja se tukee mentorointiprosessia. Materiaalin alussa on lyhyt johdanto työuramentoroinnin periaatteisiin ja rooleihin. Tämän jälkeen materiaali on jaettu aloitus-, työskentely- ja lopetusvaiheeseen. Jokaisesta vaiheesta löytyy monta harjoitusta, joita mentori ja aktori voivat käyttää keskustelun tukena tapaamisissa. Valitse materiaalista aiheet, jotka kiinnostavat sinua. Se voi olla esimerkiksi aiheesta oman osaamisen tunnistaminen, verkostoituminen tai ammatillisen kielen syventäminen.

Tämä työuramentoroinnin materiaali on koottu LAB-ammattikorkeakoulun MESH-projektissa (ESR 2019-2021). LABin partnereina olivat Suomesta TuAMK ja TAMK sekä Belgiasta KU Leuven, Economic House of Osteend ja Beyond the Horizon. Erityinen kiitos LABin sosionomiopiskelijoille, jotka olivat mukana materiaalin kehittämisen prosessissa. Kehittämisessä oli mukana myös LABin sairaanhoitajaopiskelijoita ja opiskelijoita Koulutuskeskus Salpauksen kotoutumiskoulutuksesta. Lisäksi kiitos Väestöliiton Womento-mentoroinnille MESH-projektin sparraamisesta. Työuramentoroinnin työkalujen kehittämisessä on hyödynnetty myös muita julkaisuja samasta aiheesta.

Julkaisun pysyvä osoite on

Suomeksi:
https://urn.fi/URN:ISBN:978-951-827-392-2

Englanniksi:
https://urn.fi/URN:ISBN:978-951-827-404-2

Kokoma kiinnostaa ja sosiodigitaalinen osallistuminen osuu ja uppoaa

Kokoma (Korkeakoulutetut maahanmuuttajat työmarkkinoille yrittäjyysvalmiuksia vahvistamalla) päättyi syyskuussa 2020, mutta se kiinnostaa edelleen. Kokoman projektipäällikkö Anita Hartikainen Turun yliopistosta ja asiantuntija Marja Ahola Lab-ammattikorkeakoulusta esittelivät ITK2021-konferenssissa https://itk-konferenssi.fi/fi/ (Interaktiivinen teknologia koulutuksessa) Kokoman aihepiiriä ja posteria sekä jakoivat opettajan opasta, jonka avulla voi ottaa helposti haltuun ilmaisen Mooc-verkkokurssin. Oppaita voi edelleenkin pyytää LAB-ammattikorkeakoulusta [email protected]

Anita Hartikainen esitteli myös väitöskirjatutkimustaan ITK-konferenssin asiantuntijaraadillle ja yksi slide Anitan tutkimuksesta päätyi myös päälavalle Niina Halosen ja Kirsti Longan esitykseen. Vuorovaikutusmuotoilu ja sosiodigitaalinen osallistuminen olivat keskiössä konferenssin päälavan keskustelussa.

Osaamisenpaikka on uudistunut

www.osaamisenpaikka.fi  on uudistunut! 

Sivuilta löytyy tietoa, vinkkejä, harjoituksia, videoita

Uudistustyön tavoitteena on ollut selkeyttää sivustoa, jotta se palvelisi maahanmuuttajia ja heidän parissaan toimivia mahdollisimman hyvin. Lisäksi mukana on aivan uutta sisältöä, mm. Verkkovalmennus työpaikkaohjaajille sekä aineistot mentorointia varten. 

Uudistustyö onnistui  Arjen apuKotoa kotiinMALVAMESH ja OSKE LAB, -hankkeiden yhteistyöllä, jonka puolestaan mahdollistivat hankkeitten rahoittajat AMIF, ESR ja OKM. Lämmin kiitos kaikille!

Sivuston toteutti LM Someco https://lmsomeco.fi, jolle vahva suositus!

Kotoa kotiin -toiminta tukee naisten osallisuuden toteutumista omassa elämässä ja yhteisöissä

Arabian-, kurdin-, darin- ja thaikielisten naisten kotoutumisen vahvistamiseen keskittynyt LAB-ammattikorkeakoulun Kotoa kotiin -hanke on päättynyt. Hankkeen aikana kehitetyn toimintamallin avulla naisten kotoutumista tukevaa toimintaa voidaan jatkaa Lahden lisäksi myös muualla Suomessa.

Kotoutumispalveluja täydentäviä palveluja on tarpeellista kehittää erityisesti naisille, sillä maahan muuttaneiden naisten asema on monin tavoin miehiä haavoittuvaisempi. Naiset osallistuvat ulkomaalaistaustaisia miehiä ja kantaväestöä harvemmin työelämään. Naiset hoitavat lapsiaan useimmiten kotona ja perustavat perheen suomalaistaustaisia naisia aikaisemmin, joka vaikuttaa muun muassa naisten tulotasoon heikentävästi. Koulutustaso voi jäädä alhaisemmaksi, eikä työkokemusta ole välttämättä lainkaan ennen perheen perustamista.

Lisäksi kotoutumista tukeviin kielikoulutuksiin osallistuminen voi olla hankalaa ja kontaktit suomalaiseen yhteiskuntaan saattavat jäädä vähäisiksi, mikä taas vaikeuttaa sopeutumista.

”Kotoutujien tilanteet ovat moninaisia, eikä haavoittuva asema yhdistä kaikkia naisia. Haavoittuvimmassa asemassa ovat kuitenkin Lähi-idästä ja Afrikasta muuttaneet naiset. Kotoa kotiin -hanke vastasi yhteiskunnalliseen tarpeeseen palvelujen yhdenvertaisen saavutettavuuden näkökulmasta, koska ensisijaisena kohderyhmänä olivat kolmansista maista tulleet naiset”, sanoo projektipäällikkö Maija Eerola LAB-ammattikorkeakoulusta.

Kotoa kotiin -toiminta tukee naisten osallisuuden toteutumista omassa elämässä ja yhteisöissä

Hankkeessa kehitettiin kotoutumispalveluja täydentävää matalan kynnyksen toimintaa, jonka puitteissa maahan muuttaneille naisille järjestettiin ryhmä- ja vapaaehtoistoimintaa sekä yksilöohjausta. Tämä kokonaisuus nivoutui yhteen Kotoa kotiin -toimintamalliksi, jonka avulla kotoutumista tukevaa toimintaa voidaan jatkaa Lahdessa sekä toteuttaa myös muualla Suomessa.

Osallisuutta edistävien toimintamallien tulisi juurtua osaksi jatkuvaa toimintaa. Hankkeen toimintaan osallistuneiden naisten haastattelutulosten mukaan ryhmän toimintaan osallistuminen oli merkinnyt käänteentekevää muutosta heidän kotoutumisessaan. Osallistujien kielitaidon vahvistumisen lisäksi toimijuus ja sosiaaliset resurssit lisääntyivät.

Tarve vastaavan toiminnan jatkumiselle Lahdessa on Eerolan mukaan ilmeinen. ”Hankkeessa edistettiin osallisuutta löytämällä palvelujen ulkopuolelle jääneitä ja toivotettiin heidät tervetulleeksi mukaan toimintaan. Toiminta tarjosi naisille mahdollisuuden päästä osaksi yhteisöjä sekä vaikuttaa omaa elämää koskeviin asioihin. Osallistujien vaikuttamismahdollisuudet vahvistuivat myös toiminnan ulkopuolella.”

Kotoa kotiin -hanke oli osa Euroopan unionin kotoutumistyötä ja sitä rahoitti turvapaikka-, maahanmuutto- ja kotouttamisrahasto (AMIF).

Ossi päättyy, työ jatkuu

Ossi 2 -Osaajat töihin -hanke toteutettiin Lahden (nyt LAB) Ammattikorkeakoulun ja Koulutuskeskus Salpauksen yhteishankkeena 1/2018 – 1/2020. Se oli jatkoa Ossi – Osaaminen esiin hankkeelle. Ossi on edistänyt maahanmuuttajien työllistymistä ja työllistämistä Päijät-Hämeessä. 

Ossissa mallinnettiin ohjausosaamisen prosesseja niin työelämälle, opetus- ja ohjaushenkilöstölle kuin maahanmuuttajillekin. Kaikille kohderyhmille löytyy työkaluja osaamisen kehittämiseen, arjen apuvälineiksi ja tulevaisuuteen valmistautumista varten. 

Yrityksille: Ossi teki yhteistyötä 13 yrityksen ja neljän muun organisaation kanssa. Yritysten kanssa yhteistyössä tehtiin rekrytointia tukeva työpaketti.  Ossissa luotiin perehdytyksen tukimateriaaleja, opas, muistilistoja ja koulutustuotteita työyhteisöille ja työpaikkaohjaajille. 

Oppilaitoksille: Oppilaitoksille tuotettiin avoimia oppimisympäristöjä (Ossin pedapolut ja podcastit) kieli- ja kulttuuritietoiseen opetukseen ja ohjaukseen, oppaita, muistilistoja, harjoituspaketteja ja prosessikuvauksia. Ossin sivuilta löytyy työkaluja opettajalle  edistämään yritysyhteistyötä ja tukemaan työssäoppimisjaksoja.

Maahanmuuttajalle: Maahanmuuttaja löytää Osaamisenpaikasta tehtäviä ja blogeja vahvistamaan työelämän kielitaitoa. Osaamisen tunnistamiseen ja näkyväksi tekemiseen löytyy ohjeita. Maahanmuuttaja-osiossa on selkikielisiä ohjeistuksia ja vinkkejä erilaisiin työelämän ja työllistymisen tilanteisiin.

Hankkeeseen osallistui yhteensä 295 maahanmuuttajaa, maahanmuuttajien ohjaajaa tai opettajaa ja muita maahanmuuttajien kanssa toimijoita. Ossin tuella työllistyi 16 henkilöä.

Osaamisenpaikka https://osaamisenpaikka.fi/ -sivustoa ylläpidetään edelleen alueen muiden maahanmuuttajahankkeiden yhteisenä kotipesänä

Kartta siitä, mitä löydät Ossi-hankkeen sivuilta www.osaamisenpaikka.fi (Kuvat: Tanja Olkkonen)

Ossin tulokset ja tuotokset minuutissa:

Hoitajat monikulttuurisuuskoulutuksessa Ossin johdolla

OSSI2-hanke on ERS-rahoitteinen hanke, jota hallinnoi Lahden ammattikorkeakoulu. Yhtenä hankkeen tavoitteena on kehittää yhdessä työyhteisöjen kanssa työyhteisöjen monikulttuurisuusosaamista. Tämän vuoksi hanke tarjosi neljän iltapäivän mittaisen koulutuskokonaisuuden kulttuuritietoisesta ohjaamisesta sosiaali- ja terveysalan henkilöstölle keväällä 2019. Koulutuksen tavoitteena oli tutustua eri kulttuurien eroihin ja niiden merkitykseen terveydenhuollon asiakas- ja työyhteisötilanteissa sekä oppia soveltamaan kulttuuritietoista ohjaustyöskentelyä.

Koulutukseen osallistui 26 PHHYKY:n työntekijää. Osallistujia oli muun muassa Lehtiojalta, fysiatrian poliklinikalta, lastenosastoilta, Jalmarista ja lapsiperhepalveluista. Osallistujat olivat erittäin tyytyväisiä koulutuksen. Heistä koulutuksen sisältö oli ajankohtainen ja tarpeellinen. He myös kokivat voivansa hyödyntää koulutuksen sisältöä omassa työssään. Kaikki koulutukseen osallistujat haluavat suositella koulutusta myös muille maahanmuuttajien parissa tai monikulttuurisissa työyhteisöissä työskenteleville.

Osallistujien palautteesta poimittua:

”Hyvä ja ajankohtainen koulutus. Maahanmuuttaja-asioita käsitelty kattavasti ja monipuolisesti niin asiakkaan kuin työkaverin näkökulmasta. Keskustelut ja kokemusten vaihtaminen antoisaa. Simulaatio oli opettavainen kokemus- on hyvä mennä välillä epämukavuusalueelle. Varmasti hyvä koulutus ihan tälläisenaan jatkossakin.”

”Koulutus oli antoisa ja hyödyllinen. Se antoi eväitä jaettavaksi omalla työpaikalla sekä omaan työhön”

OSSI2-hanke pystyy vielä syksyllä 2019 järjestämään koulutuksen uudelleen. Syksyn koulutuspäivät ovat 15.10., 29.10., 19.11. ja 4.12. klo 13—16. Koulutus toteutetaan LAMKin Mukkulan kampuksella osoitteessa Mukkulankatu 19. Koulutukseen voi ilmoittautua 1.10.2019 mennessä tämän linkin kautta: https://www.lyyti.in/kulttuuritietoinen_ohjaus

Kirjoittajat lehtorit Sari Lappalainen ja Marjaana Valo-Vuorela LAMKista