Esme auttaa työnantajia ja työntekijöitä kohtaamaan toisensa

Esme-hanke järjestää erilaisia kohtaantotilaisuuksia, joissa työnantajat ja maahan muuttaneet työnhakijat voivat tavata toisensa.

Hankkeen ensimmäinen tapahtuma järjestettiin huhtikuun puolivälissä Salpauksessa. Töihin siivousalalle -tilaisuudessa toisensa tapasivat kaksi siivousalan yritystä sekä yli 20 alalle pyrkivää maahan muuttanutta työnhakijaa. Osalla hakijoista oli ennestään koulutusta tai työkokemusta alalta, osa oli uusia alasta kiinnostuneita. Tilaisuudessa jokainen työnhakija pääsi työhaastatteluun molempien yritysten kanssa.

Yksi haastattelijoista oli Päijät-Hämeen Laitoshuoltopalveluiden Eija Rossi:

Tilaisuus oli antoisa kokemus ja se oli hyvin järjestetty. Tapahtuman alkuun saatiin hyvää tietoa hankkeesta ja hanketta voidaan varmasti hyödyntää myöhemminkin.

Nyt kesän kynnyksellä yrityksellä ei ole tarvetta juurikaan uusille työntekijöille, sillä esimerkiksi monet koulut ovat kiinni. Mutta Rossin mukaan he osallistuisivat tapahtumaan mielellään uudelleen, jos tällainen järjestettäisiin syksyllä, kun yritys tarkastelee uudemman kerran rekrytointitarpeitaan.

Kaikkiaan paikalla olleet haastattelijat pitivät tällaista kohtaantomallia hyvänä ja opettavaisena kokemuksena myös itselleen.

Rauhaa puhumiseen

Haastattelut toteutettiin parin, kolmen hengen ryhmissä, jolloin työnhakijat saivat tukea toisistaan sekä aikaa ajatella vastauksiaan rauhassa suomeksi. Tutun tai hiukan tuntemattomammankin kaverin kanssa sai yhdessä kohdata haastattelijat. Ryhmät pyrittiin muodostamaan kielitaitotaso huomioiden, jotta jokainen saisi puhua suomea rauhassa omalla kielitaitotasollaan. Muutamat hakijoista eivät ole opiskelleet vielä suomea ja heidän kanssaan haastattelut käytiin englanniksi.

Tilaisuuden osallistui myös Liubov Veremeienko, joka etsii osa-aikatyötä opintojen oheen:

Minulle se oli hyvä kokemus ja hyvä mahdollisuus harjoitella. Haastattelu vähän jännitti, mutta kun haastattelu alkoi, jännitys meni pois. Haastattelija oli ystävällinen.

Usein haastattelut ovat yksilöhaastatteluja ja parihaastattelu on myös Liubovillle uusi kokemus:

Se oli mielenkiintoista. Minä kuuntelin, mitä toinen työnhakija kertoi ja se auttoi. Minulla oli aikaa miettiä, mitä voin kertoa vähän paremmin.

Valmennusta ennen kohtaamista

Esme-hanke tarjosi hakijoille mahdollisuuden osallistua valmennukseen ennen tilaisuutta. Valmennuksissa hakijat tekivät visuaalisen CV:n, opiskelivat työelämän pelisääntöjä ja sanastoa sekä harjoittelivat kertomaan osaamisestaan suomeksi. Lisäksi ennen varsinaista tilaisuutta osallistujilla oli mahdollisuus harjoitella haastattelutilannetta kahdessa työhaastattelusimulaatiossa itselleen vieraiden haastattelijoiden kanssa.  

Tukea työn alkaessa

Myös työn aloittamiseen on tarjolla tukea tarvittaessa. Hanke voi valmentaa työn saaneita työnhakijoita esim. työelämän digitaalisten välineiden käytössä tai olla tukena työn alkumetreillä perehdytyksessä. Lisäksi hanke voi tarjota työyhteisöille valmennuksia mm. monimuotoistumiseen tai selkokielen käyttöön liittyen sekä esimerkiksi selkokielistää perehdytysmateriaaleja.

Lue lisää palveluistamme yrityksille