Tekijä: Marja Ahola
Yhteistyötä ja asennetta – 7 yhdestätoista opiskelijasta työllistyi
Salpauksessa toteutettiin työvaltainen koulutus Nopea polku rakennusalan töihin maahanmuuttajille 11.3.-12.6.2019. Koulutuksen yhdestätoista opiskelijasta seitsemän työllistyi, mikä on hieno tulos, sillä osalla opiskelijoista suomen kielen taito oli vielä heikko. Työllistyneistä kuuden kohdalla neuvotellaan oppisopimuksesta, mikä on vaihtoehto sellaiselle maahanmuuttajalle, jonka kielitaito ei vielä riitä ammatilliseen perustutkinnon kielitestin läpäisyyn.
Koulutuksesta vastasivat suomen kielen opettaja Evelina Liski ja rakennusalan opettaja Vesa Rantanen. Koulutuksen aikana rakennusalan yrityksiä lähestyttiin nöyrällä asenteella ja kaikessa korostettiin työn tärkeyttä ja luottamuksen solmimista.
Ossi2 – Osaajat töihin (ESR) edistää monikulttuurisuutta tukemalla maahanmuuttajien työllistymistä ja työllistämistä Päijät-Hämeessä. Ossi 2 haastatteli kouluttajia koulutuksen päätyttyä. Ossi2 -hanke järjesti kieli- ja kulttuuritietoisen ohjauksen koulutuksen rakennusalan työpaikkaohjaajille ja tarjosi kielitukea ensimmäisten työpäivien aikana.
Ossi 2 – pedapolun Podcast-sarjan osa 1 Kuuntele haastattelu tästä
Lue uutinen koulutuksesta Salpauksen sivuilta
Suomen kielen opettaja Saara Säde ja rakennusalan ammattiopettaja Vesa Rantanen työpaikalla.
Selkeetä Ohjausta- työkaluja maahanmuuttajien työpaikkaohjaajille
Monilla työpaikoilla on maahanmuuttajataustaisia harjoittelijoita ja työntekijöitä. Mitkä asiat heille tulisi kertoa eri tavoin kuin kantasuomalaiselle? Entä miten viesti menee perille, kun suomen kieli on vielä kehittyvä? Miten kulttuuri vaikuttaa ohjattavan toimintaan?
Ossi2-hankkeen ensimmäinen erityisesti tekniikan aloille suunnattu Selkeetä Ohjausta -koulutus keräsi rakennusalan yrittäjiä sekä maahanmuuttajia ohjaavaa henkilöstöä yhteen pohtimaan maahanmuuttajien ohjausta työpaikalla. Aihe herätti vilkasta keskustelua, sillä lähes kaikilla osallistujilla oli runsaasti omakohtaista kokemusta aiheesta. Koulutuksen todellisena rikkautena olivat osallistujien erilaiset taustat ja kokemukset.
Muutamia poimintoja aamupäivästä:
- Kysymällä selviää paljon. Maahanmuuttajat eivät ole yhtenäinen ryhmä. Heidän taustansa, kokemuksensa ja elämäntilanteensa vaihtelevat paljon. Tutustumalla tulijaan saat paljon tietoa ihmisestä, mikä helpottaa myös ohjaamista ja perehdyttämistä.
- Kielitaito voi kehittyä työssä. Suomeen muuttanut henkilö opettelee usein täysin vieraan kielen aivan alkeista lähtien. Kielen oppiminen vie aikaa ja vaatii kärsivällisyyttä. Yksi parhaista tavoista oppia arjen tavallista kieltä on, että pääsee käyttämään sitä oikeassa ympäristössä luokkahuoneen ulkopuolella. Työpaikkaohjaaja voi edesauttaa kielen oppimista mm. ottamalla tulijan mukaan kahvipöydän keskusteluihin sekä sanoittamalla tekemistään eli puhumalla ääneen mitä on tekemässä, millä työkalulla jne. Uudet ammattisanat jäävät mieleen jakamalla yhteisiä kokemuksia.
- Kieli on viestinnän väline. Kaikki viestintä ei vaadi sanoja. Paljon asioita viestitään näyttämällä, ilmeillä, hymyllä ja jopa äänenpainoilla.
- Yhteinen ymmärrys syntyy molemminpuolisesta halusta. Työpaikalla oleellista on se, että työt saadaan etenemään turvallisesti ja laadukkaasti. On kaikkien etu löytää yhteisiä työvälineitä, jotka helpottavat arkea.
- Kulttuuri vaikuttaa kaikkien toiminnassa. Kulttuurierot voivat olla työpaikan arjessa helposti havaittavissa tai vaikuttaa syvemmin käyttäytymisen taustalla. Huivin käytön tai erilaisen ruuan tuoksun huomaa jo lyhyellä vilkaisulla, mutta esimieheen kohdistuviin erilaisiin odotuksiin voi törmätä vasta ajan saatossa. Keskustelu tulijan kotimaan kulttuurista auttaa ymmärtämään erilaista tapaa ajatella.
- Työpaikalla toimitaan yhteisin pelisäännöin. Missä asioissa voi työpaikalla joustaa ja missä asioissa kaikkien on toimittava samalla tavoin? Työpaikan käytännöt on helpompi hyväksyä, kun ne perustellaan niin, että kaikki mieltävät ne yhteisen edun mukaisiksi. Kunnioittava ja arvostava suhtautuminen erilaisia näkemyksiä kohtaan luo edellytyksiä yhteistyölle.
Kirjoittaja: Tanja Olkkonen
Ohjaatko maahanmuuttajatausta henkilöä työpaikalla? Tule mukaan Selkeetä ohjausta-koulutukseen 24.5.2019.
Ossi2- Osaajat töihin hanke järjestää perjantaina 24.5. koulutuksen maahanmuuttajataustaisten opiskelijoiden työpaikkaohjaajille. Koulutus on suunnattu tekniikan alan työpaikoille ja se järjestetään Koulutuskeskus Salpauksen Vipusenkadun kampuksella. Aamupäivä toteutetaan keskustelevalla otteella ja ajatuksia yhdessä vaihtaen.
Käsiteltäviä teemoja koulutuksessa ovat mm.
– selkokielen käyttö työpaikalla
– maahanmuuttajataustaisen henkilön ohjaus työssä
– kulttuurierot työpaikalla
Koulutus on maksuton osallistujille. Katso lisätiedot liitteestä ja ilmoittaudu TÄSTÄ.