29.1.2026
ESME-hanke päättyi, mutta jätti paljon tietoa ja materiaalia hyödynnettäväksesi!
Ajalla 1.11.2023–31.1.2026 toiminut ESME – malleja työpaikkojen ja maahanmuuttaneiden kohtaamisiin -hanke (ESR+) etsi keinoja helpottaa työnantajien ja maahanmuuttajataustaisten työnhakijoiden kohtaamisia. Hankkeen painopiste oli konkreettisissa malleissa ja valmennuksissa, joilla vahvistettiin työnhakijoiden työelämä- ja työnhakuvalmiuksia sekä työyhteisöjen, rekrytoijien ja perehdyttäjien kieli- ja kulttuuritietoisuutta. Lisäksi hanke pilotoi erilaisia kohtaantomalleja ja arvioi niiden toimivuutta vieraskielisten kohderyhmälle.
Työnantajayhteistyö
Hankkeen yhtenä tavoitteena oli löytää ratkaisuja työnantajille rekrytoinnin tueksi sekä vahvistaa työyhteisöjen kieli- ja kulttuuritietoisuutta. Hankkeen aikana tehtiin yhteistyötä 14 eri organisaation kanssa. Työnantajille tehtiin mm. kielitietoisuutta vahvistavaa materiaalia, kuten videosarja kielitietoisesta rekrytoinnista sekä vinkkejä työhaastatteluun. Organisaatioissa järjestettiin valmennuksia kieli- ja kulttuuritietoisuuteen sekä testailtiin erilaisia rekrytointeja helpottavia kohtaantotapahtumia. Muutaman yrityksen kanssa muokattiin yhdessä heidän omia perehdytysmateriaalejaan ja -mallejaan ja niiden pohjalta syntyivät myös yleisesti hyödynnettävissä olevat materiaalit työturvallisuuteen ja hygienia-asioihin perehdyttämiseen. Työnantajat saivat hankkeesta valmiuksia rekrytoida ja perehdyttää monimuotoista työnhakijajoukkoa sekä ymmärrystä siitä, ettei suomen kieltä välttämättä tarvitse osata täydellisesti, jos muu osaaminen on kunnossa. Työnantaja voi omalla toiminnallaan mahdollistaa sujuvan rekrytoinnin ja perehdytyksen.
Vieraskielisten valmennukset
Hankkeessa luotiin maahanmuuttajille 6-osainen valmennuskokonaisuus (3–6 tuntia/paja), joka sisältää esimerkiksi työnhakutaitojen ja työelämävalmiuksien kehittämistä ja suomalaista työkulttuuria. Lisäksi kartoitettiin heidän omia kokemuksiansa työllistymisen esteistä ja sitä edistävistä tekijöistä. Näitä havaintoja on hyödynnetty sekä työnhakijoiden pajoissa että työnantajayhteistyössä. Hankkeen päätyttyä kaikista 119 osallistujasta 36 oli edennyt koulutuksiin, 24 työllistynyt. Valmennusmallin toimivuutta on arvioitu realistisen arvioinnin keinoin ja kuvattu määrällisten tulosten sekä saatujen palautteiden ja toimijoiden havaintojen pohjalta, mikä toimii, kenelle ja millä ehdoin.
Paljon tukimateriaalia työelämätaitojen opetukseen
Valmennusten yhteydessä syntyi paljon materiaalia, jota myös eri alojen opettajat ja taitovalmentajat voivat hyödyntää. Yhtenä esimerkkinä oppaat ja niihin liittyvät harjoitukset aiheista Työturvallisuus – selkeitä ohjeita työntekijälle sekä Hygienia työssä – selkeitä ohjeita työntekijälle. Oppaita saa maahanmuuttajakoulutuksesta painettuina, mutta ne löytyvät myös verkkoversioina osaamisenpaikka.fi-sivustolta, kuten myös oppijoille suunnatut tehtävät. Sivuston osiosta Opettajille ja ohjaajille löytyy paljon hyödynnettävää mm. työelämän pelisääntöihin ja oman osaamisen tunnistamiseen. Näitä materiaaleja voi hyödyntää ihan kaikkien opiskelijoiden kanssa, ei vain vieraskielisten.
Kohtaantomallit
Hankkeessa kehitettiin ja pilotoitiin erilaisia tilaisuuksia, joissa työnantajat ja työnhakijat voivat kohdata matalalla kynnyksellä. Hankkeen aikana testattiin kuutta eri kohtaantomallia, kuten pienryhmähaastattelut, yritysvierailut, välikäsi-malli (kolmannen osapuolen fasilitoimat kohtaamiset) sekä yleiset rekrytapahtumat. Näiden eri tilaisuuksien vaikuttavuutta arvioitiin realistisen arvioinnin menetelmillä. Eri kohtaantomallien toimivuuden arviointi ja kuvaukset mallinnettiin ja kuvaukset ovat kaikkien tapahtumia suunnittelevien hyödynnettävissä.
Käythän tutustumassa hankkeen tuloksiin ja tuotoksiin ihan täällä osaamisenpaikka.fi!
