Luottamusta ja tietoa – materiaaleja ammattilaisille maahanmuuttajataustaisten vanhempien tukemiseen ja lapsen tuen sekä kuntoutuksen tarpeen tunnistamiseen

Tervetuloa TUULTA-hankkeen webinaariin 23.4.2026 Klo 9.00–10.30

Webinaarissa esitellään hankkeessa julkaistut uudet materiaalit, jotka tukevat maahanmuuttajataustaisten lasten tuen ja kuntoutuksen tarpeiden tunnistamista. Tilaisuudessa kehittämistyöhön osallistuneet ammattilaiset jakavat kokemuksia ja käytännön esimerkkejä siitä, miten materiaaleja voidaan hyödyntää perheiden ohjauksessa, tuen tarpeiden tunnistamisessa ja moniammatillisessa yhteistyössä.

”Kohtaaminen ilman oletuksia – tie yhteiseen ymmärrykseen lapsen parhaaksi”

Miten kohdata perheet aidosti, kulttuurisensitiivisesti ja ilman ennakko-oletuksia? Toimintaterapeuttijuuristaan ylpeä filosofian tohtori ja yhdenvertaisuuskouluttaja, Hankenin työelämäprofessori Shadia Rask tarjoaa webinaarissa vahvan ja ajatuksia herättävän puheenvuoron siitä, miten ammattilaiset voivat rakentaa luottamusta ja edistää yhteistä ymmärrystä lapsen tilanteesta.

Webinaari sopii kaikille, jotka työskentelevät lasten ja monikulttuuristen perheiden parissa ja haluavat vahvistaa taitojaan kulttuurisensitiivisessä kohtaamisessa sekä lapsen tuen ja kuntoutuksen tarpeiden tunnistamisessa.

Ilmoittaudu mukaan – täydennä työkalupakkisi ja tee arjen kohtaamisista entistä vaikuttavampia

Kotouta luovasti – Opas luovia menetelmiä hyödyntävään kotouttavaan toimintaan

Kotouta luovasti – Opas luovia menetelmiä hyödyntävään kotouttavaan toimintaan rohkaisee sinua hyödyntämään luovia menetelmiä, kun haluat vahvistaa maahanmuuttaneiden yhdenvertaisen osallisuuden kokemusta ja edistää kotoutumista.


Käytännönläheiset, ohjausta tukevat toiminnalliset harjoitukset on helppo toteuttaa ja
toimivat monenlaisissa tilanteissa.

ESME-hanke päättyi, mutta jätti paljon tietoa ja materiaalia hyödynnettäväksesi!

Ajalla 1.11.2023–31.1.2026 toiminut ESME – malleja työpaikkojen ja maahanmuuttaneiden kohtaamisiin -hanke (ESR+) etsi keinoja helpottaa työnantajien ja maahanmuuttajataustaisten työnhakijoiden kohtaamisia. Hankkeen painopiste oli konkreettisissa malleissa ja valmennuksissa, joilla vahvistettiin työnhakijoiden työelämä- ja työnhakuvalmiuksia sekä työyhteisöjen, rekrytoijien ja perehdyttäjien kieli- ja kulttuuritietoisuutta. Lisäksi hanke pilotoi erilaisia kohtaantomalleja ja arvioi niiden toimivuutta vieraskielisten kohderyhmälle.

Työnantajayhteistyö

                                                      
Hankkeen yhtenä tavoitteena oli löytää ratkaisuja työnantajille rekrytoinnin tueksi sekä vahvistaa työyhteisöjen kieli- ja kulttuuritietoisuutta. Hankkeen aikana tehtiin yhteistyötä 14 eri organisaation kanssa. Työnantajille tehtiin mm. kielitietoisuutta vahvistavaa materiaalia, kuten videosarja kielitietoisesta rekrytoinnista sekä vinkkejä työhaastatteluun. Organisaatioissa järjestettiin valmennuksia kieli- ja kulttuuritietoisuuteen sekä testailtiin erilaisia rekrytointeja helpottavia kohtaantotapahtumia. Muutaman yrityksen kanssa muokattiin yhdessä heidän omia perehdytysmateriaalejaan ja -mallejaan ja niiden pohjalta syntyivät myös yleisesti hyödynnettävissä olevat materiaalit työturvallisuuteen ja hygienia-asioihin perehdyttämiseen. Työnantajat saivat hankkeesta valmiuksia rekrytoida ja perehdyttää monimuotoista työnhakijajoukkoa sekä ymmärrystä siitä, ettei suomen kieltä välttämättä tarvitse osata täydellisesti, jos muu osaaminen on kunnossa. Työnantaja voi omalla toiminnallaan mahdollistaa sujuvan rekrytoinnin ja perehdytyksen. 

Vieraskielisten valmennukset


Hankkeessa luotiin maahanmuuttajille 6-osainen valmennuskokonaisuus (3–6 tuntia/paja), joka sisältää esimerkiksi työnhakutaitojen ja työelämävalmiuksien kehittämistä ja suomalaista työkulttuuria. Lisäksi kartoitettiin heidän omia kokemuksiansa työllistymisen esteistä ja sitä edistävistä tekijöistä. Näitä havaintoja on hyödynnetty sekä työnhakijoiden pajoissa että työnantajayhteistyössä. Hankkeen päätyttyä kaikista 119 osallistujasta 36 oli edennyt koulutuksiin, 24 työllistynyt. Valmennusmallin toimivuutta on arvioitu realistisen arvioinnin keinoin ja kuvattu määrällisten tulosten sekä saatujen palautteiden ja toimijoiden havaintojen pohjalta, mikä toimii, kenelle ja millä ehdoin.

Paljon tukimateriaalia työelämätaitojen opetukseen

Valmennusten yhteydessä syntyi paljon materiaalia, jota myös eri alojen opettajat ja taitovalmentajat voivat hyödyntää. Yhtenä esimerkkinä oppaat ja niihin liittyvät harjoitukset aiheista Työturvallisuus – selkeitä ohjeita työntekijälle sekä Hygienia työssä – selkeitä ohjeita työntekijälle. Oppaita saa maahanmuuttajakoulutuksesta painettuina, mutta ne löytyvät myös verkkoversioina osaamisenpaikka.fi-sivustolta, kuten myös oppijoille suunnatut tehtävät. Sivuston osiosta Opettajille ja ohjaajille löytyy paljon hyödynnettävää mm. työelämän pelisääntöihin ja oman osaamisen tunnistamiseen. Näitä materiaaleja voi hyödyntää ihan kaikkien opiskelijoiden kanssa, ei vain vieraskielisten.

Kohtaantomallit

Hankkeessa kehitettiin ja pilotoitiin erilaisia tilaisuuksia, joissa työnantajat ja työnhakijat voivat kohdata matalalla kynnyksellä. Hankkeen aikana testattiin kuutta eri kohtaantomallia, kuten pienryhmähaastattelut, yritysvierailut, välikäsi-malli (kolmannen osapuolen fasilitoimat kohtaamiset) sekä yleiset rekrytapahtumat. Näiden eri tilaisuuksien vaikuttavuutta arvioitiin realistisen arvioinnin menetelmillä. Eri kohtaantomallien toimivuuden arviointi ja kuvaukset mallinnettiin ja kuvaukset ovat kaikkien tapahtumia suunnittelevien hyödynnettävissä.

Käythän tutustumassa hankkeen tuloksiin ja tuotoksiin ihan täällä osaamisenpaikka.fi!

Vinkkejä itsenäiseen kielen opiskeluun

Kaikki eivät pääse kurssille opiskelemaan suomea tai eivät ehdi. Ja vaikka oletkin kursseilla, sinun täytyy silti opiskella paljon myös itse ja kurssien ulkopuolella – kotona, kaupassa, kadulla, radiosta, televisiosta, kirjoista… Suomea ei voi oppia vain kurssilla. Tässä muutama vinkki (=idea) sitä varten.

Millainen oppija olet?

Miten sinä opit parhaiten (=hyvin) uusia sanoja tai asioita? Tee oppimistyylitesti. Laske sitten pisteet ja katso, millainen oppija sinä testin mukaan olet. Katso sitten vinkit opiskeluun oman tyylisi mukaan toiselta sivulta.

VÄLIVÄLI

Vinkkejä vähän suomea osaaville

Katso vinkkejä opiskeluun tästä: Suomen opiskelu kotona

VÄLI

Vinkkejä jo enemmän osaaville

Opiskele sanastoa

Opiskele puhumista

Muista:
Harjoittele:

Opiskele kuullun ymmärtämistä

Muista: 
Harjoittele

Opiskele luetun ymmärtämistä

Harjoittele:

Opiskele kirjoittamista

Muista:
Harjoittele: 

Tutustu ELMA 2.0 hankkeen ohjaajalle moduuliin ja ota työkalut käyttöösi!

Oletko jo tutustunut Kielimentorin työkirjaan?

UUSI VIDEOSARJA: KIELITIETOINEN REKRYTOINTI

Olemme julkaisseet kolmen lyhytvideon sarjan aiheesta Kielitietoinen rekrytointi. Alle viisiminuuttisissa videoissa teemoina ovat Kielitietoinen työpaikkailmoitus, työhaastattelu ja perehdytys.

Nappaa vinkit omaan käyttöösi ja jaa viestiä eteenpäin!

Tästä kielitietoisen rekrytoinnin videoihin

Videot on tuotettu kolmen hankkeen ja kahden organisaation yhteistyönä. Mukana toteutuksissa ESME / Salpaus sekä MORE ja Hyvien väestösuhteiden edistämishanke / ELY. Rahoittajina ESR ja ESR+.

Printtaa vinkit myös tästä: KIELITIETOINEN REKRYTOINTI

Työelämämentori-koulutus järjestettiin 4.2.-3.4.2025

Työelämämentori-koulutus järjestettiin keväällä 2025. Koulutuksen järjestivät yhteistyössä Koulutuskeskus Salpauksen ESME-hanke (ESR+) ja International Work Lahti-hanke.
Koulutuksia järjestettiin kahdella eri kielellä; selkosuomeksi ja englanniksi. Yhden koulutustoteutuksen kesto oli 27 tuntia.

Koulutuksen sisältö:

Koulutuksen päättyessä osallistujilla on ajankohtaista tietoa työelämästä Suomessa, kulttuurienvälisestä viestinnästä, vertaisohjauksesta ja mentoroinnista sekä käytännön menetelmiä, joita voidaan hyödyntää työpaikoilla ja organisaatioissa. Osallistujat voivat toimia mentoreina muista kulttuureista tuleville työntekijöille tai työnhakijoille ja siten helpottaa heidän sitoutumistaan työelämään ja työyhteisöihin. Osallistujat voivat opastaa työyhteisöitä tai organisaatioita mm. vieraskielisen työntekijän kielitaidon tukemisessa sekä tuoda omaa osaamistaan koko työyhteisön tai organisaation hyödyksi. Osallistujien osaaminen tukee työyhteisöiden monimuotoistumista.

Uutta materiaalia elintarvikealan opetukseen

Osaamisenpaikan materiaalipankki on täydentynyt Päijät-Hämeen liiton rahoittaman VILJO – ohjausosaamista Viljaklusterin toimialoille -henkkeen materiaalein. Opettajille suunnatussa osiossa on paljon selkokielistä materiaalia maahanmuuttaneiden opetukseen. Teemoina mm. elintarvikehygienia, henkilökohtainen hygienia, huoneistohygienia, työturvallisuus, leipomon koneet ja laitteet, leipomoalan työtehtävät sekä materiaalia ammattikielen opiskeluun n. A2.1-tasolta alkaen.

Tutustu, hyödynnä ja jaa vinkkiä eteenpäin!

Seuraa meitä Facebookissa!

Osaamisenpaikka päivittää aktiivisesti Facebook-ryhmäänsä ja nostaa sinne myös sisältöä osaamisenpaikka.fi -sivustolta. Jos et vielä seuraa meitä Facebookissa, klikkaa itsesi sinne pikimmiten! Sitä kautta meidät myös tavoittaa näppärästi. Löydät meidät siis nimellä osaamisenpaikka tai alla olevan painikkeen kautta. Seurailemisiin!